Tiene conocimientos de:
• Problemas básicos de matemáticas financieras y contabilidad.
• Fundamentos de contabilidad.
• Conceptos básicos de las ciencias administrativas.
• Ordenamientos jurídicos que regulan la práctica contable.
• Registro contable manual y electrónico de operaciones comerciales.
• Sistema Analítico para registrar pérdidas o ganancias en una empresa.
• Sistema de inventarios perpetuos, sistemas de pólizas y estados financieros.
• Nociones de Derecho.



Cuenta con:

• Habilidad numérica.
• Pensamiento lógico-matemático.
• Analiza problemas económicos y financieros.
• Es práctico, ordenado y hábil en el uso de herramientas metodológicas, con capacidad de planeación y organización de su tiempo y trabajo.
• Argumenta las repercusiones de los procesos y cambios políticos, económicos y sociales que han dado lugar al entorno socioeconómico actual.
• Aplica principios y estrategias de administración y economía.

Perfil de egreso

Será capaz de:
• Realizar todo el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
• Manejar las prestaciones y beneficios a favor del talento, desde los obligatorios hasta los que generan mayor productividad y motivación, para contribuir con la retención del personal sobresaliente.
• Evaluar estratégicamente las competencias a los candidatos a un puesto.
• Trabajar en equipo.
• Manejar con habilidad principios básicos de la administración y herramientas de comunicación que le permitan dialogar con fluidez y claridad.
• Dirigir su propia empresa de capital humano.
• Encabezar el departamento de capital humano en instituciones públicas y privadas.
• Ser un buscador de talento para la organización en la que se desempeñe.
• Capacitador en temas de planeación y desarrollo de capital humano.
• Consultor en materia de gestión de capital humano.

• Competencias genéricas

Posee capacidad de análisis y síntesis, habilidades para la investigación básica, las capacidades individuales y las destrezas sociales; las habilidades gerenciales y las habilidades para comunicarse en un segundo idioma.

• Competencias específicas

Dirige y gestiona el capital humano a través de estrategias de desarrollo organizacional, modelos de trabajo, servicios de consultoría, administración de sistemas de calidad y buenas prácticas organizacionales conforme al marco normativo vigente, ética y valores, para contribuir al bienestar del personal y al incremento de la productividad de la organización.
1.1. Potencializa el capital humano mediante la implementación de técnicas y herramientas de coaching, inteligencia emocional, análisis de brecha etaria, modelos de consultoría, gestión de personas, para contribuir al equilibrio entre el trabajo y vida personal en las organizaciones.
1.2. Desarrolla cursos de capacitación tomando en cuenta los estándares aplicables de competencias laborales y metodologías de la enseñanza, para fortalecer la competitividad del capital humano en las organizaciones.
1.3. Coordina sistemas de gestión de la calidad a través del diseño de indicadores, control de registros, proceso de auditoría y uso de herramientas tecnológicas, con base en la normatividad aplicable, para la mejora continua de la organización.

• Empresas públicas y privadas
• Empresas pequeñas, medianas, grandes y microempresas
• Empresas de consultoría en materia de capital humano
• Instituciones privadas sin fines de lucro
• Instituciones no gubernamentales
• Instituciones especializadas en capital humano
• Su propia empresa

Puede desempeñarse como:

• Jefe de reclutamiento y selección
• Jefe de capacitación y adiestramiento
• Jefe de nómina
• Consultor de organizaciones en el área de capital humano
• Generalista de capital humano
• Coordinador de gestión de calidad
• Gerente