PERFIL DE INGRESO:

La/El aspirante a la Universidad y al programa educativo de Licenciatura en Administración se caracterizará idealmente por poseer:

• Habilidad de razonamiento básico.
• Habilidad para para plantear y solucionar problemas a partir del análisis estadístico.
• Habilidad básica de administración para contribuir en el ámbito empresarial y organizacional.
• Habilidades de pensamiento crítico para formular y evaluar proyectos de inversión en las organizaciones públicas, privadas o sociales.
• Capacidad para aprender y ajustarse a entornos empresariales cambiantes, así como adquirir nuevas habilidades y abordar desafíos con una mentalidad abierta y proactiva.
• Capacidad de comunicación asertiva y expresión de ideas de manera efectiva en diversos contextos y niveles dentro de una organización.
• Habilidades interpersonales sólidas, sociables y proactivas para interactuar y fomentar un ambiente laboral saludable y productivo.
• Habilidades de trabajo en equipo y liderazgo, capaz de priorizar tareas, manejar múltiples responsabilidades y aceptar sugerencias para fomentar un ambiente colaborativo.
• Capacidad de resolución de problemas y conflictos, mediar y hallar soluciones creativas aplicando estrategias innovadoras para enfrentar problemas laborales.

PERFIL DE EGRESO:

La/El egresado/a de Licenciatura en Administración cuenta con las competencias profesionales necesarias para su desempeño en el campo laboral, en el ámbito local, regional y nacional.

Se distingue por poseer las competencias profesionales esenciales que respaldan su desempeño con éxito en el dinámico entorno laboral, abarcando tanto el ámbito local, como el regional y nacional. Este perfil integral no solo se ajusta a las demandas actuales del sector, sino que también anticipa y se adapta a las transformaciones y desafíos emergentes de la Licenciatura en Administración. Su capacidad para integrar conocimientos técnicos especializados, habilidades analíticas y una visión innovadora lo posiciona como un profesional altamente cualificado y preparado para contribuir significativamente al avance de la disciplina y a la resolución eficiente de problemáticas complejas en distintos contextos.

• Identifica los procesos de gestión de los recursos financieros de la organización, para la adecuada operación y crecimiento.
• Identifica los procesos de gestión del capital humano de la organización.
• Cataloga herramientas de mercadotecnia.
• Identifica las normas y estándares nacionales e internacionales que integran un sistema de gestión de la calidad.
• Integra el capital humano competente, mediante técnicas y herramientas de planeación y descripción de puestos; así como procesos de: reclutamiento, selección, contratación e inducción.
• Gestiona los procesos del capital humano, a través del diseño y la ejecución de los sistemas de evaluación, gestión del ambiente y ética laboral; cálculo de sueldos, incentivos y prestaciones; así como la separación del personal de la organización.
• Gestiona el crecimiento del capital humano, a través de: modelos de desarrollo organizacional, capacitación, y desarrollo humano; que apoyen en tener personal con competencias adecuadas a las necesidades de la organización; además de gestionar la cultura y el clima organizacional.
• Diseña proyectos de economía social y solidaria, a través de: modelos de negocio, emprendimiento y metodologías ágiles.
• Administra las tecnologías de la información aplicadas en la Industria 4.0, para la toma de decisiones asertivas en las organizaciones, de alcance local, regional, nacional e internacional y desarrollo del capital humano.
• Implementa modelos de negocio con alcance regional, nacional e internacional con un impacto social, ambiental y económico; apoyándose en criterios financieros, investigación de mercados y mercadotecnia; liderando equipos creativos mediante herramientas tecnológicas, estadísticas y administrativas.
• Desempeña funciones clave de consultoría de negocios que incrementen la productividad, a través de la capacitación y la implementación de la evaluación al desempeño con el uso de medios digitales; y esquemas de verificación al sistema de gestión de calidad con diversas herramientas y la normatividad vigente.

Se puede desempeñar como:

• Gerente de Proyectos
• Director de Desarrollo de Negocios
• Consultor Empresarial
• Administrador de proyectos
• Director de Planeación
• Analista Financiero
• Especialista en Desarrollo de Negocios
• Analista de Riesgos Financieros
• Asesor de Proyectos Gubernamentales
• Coordinador de Programas de Apoyo a Emprendedores
• Coordinador de Proyectos Sociales
• Consultor en Desarrollo Sostenible
• Consultor de Proyectos
• Especialista en Evaluación Socioeconómica y Ambiental
• Emprendedor

Se podrá desenvolver en:

• Empresas de Manufactura y producción.
• Empresas asociadas al sector financiero.
• Empresas asociadas al apoyo y fomento a MiPyMES.
• Instituciones gubernamentales de apoyo y fomento al desarrollo.
• Empresas, Organizaciones de servicios de consultoría en emprendimiento, formulación y evaluación de proyectos.
• Empresas de giro industrial y comercial.
• Organizaciones No Gubernamentales.
• Empresas e Instituciones dedicadas a proyectos de desarrollo sostenible y responsabilidad social empresarial

• Centro de Auto Acceso de Idiomas (SAC), con software para inglés y francés.
• Centro de cómputo con el software especializado:
1. Psicoestrategía (clima laboral y evaluaciones psicométricas).
1. COI (contabilidad).
1. NOI (nómina).
1. SUA (cálculo de cuotas retenidas del Seguro Social).
• Además 11 centros de cómputo de aplicación general.